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人力资源外包

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人力资源外包

发表时间：〖2018/1/15〗浏览次数：〖1618〗

1、人力资源外包服务的含义
现在对于企业而言，当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失。有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人力资源服务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

2、人力资源外包服务的作用
（1）、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
（2）、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
（3）、降低季节性、突发性招用人员的风险
（4）、减少劳动争议所带来的麻烦
（5）、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

3、人力资源外包服务的优势
（1）管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
（2）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
（3）服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

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