咸阳丰源人力资源开发有限公司成立于2009年2月，注册资本1000万元，现有员工2200人。多年来，公司坚持以宣传党和国家人力资源法律法规和政策为重点，以开展人力资源管理策划、职业中介、劳务派遣、劳务输出、劳务分包为中心，突出以人为本，突出服务主题，突出业务拓展，讲诚信，重服务，强管——增效益，实现了公司、企业（用工企业）、员工多赢。截止目前，已与40多家企业单位签订了劳务派遣及劳务外包协议，派遣员工2200多人，目前已成为咸阳市区内劳务派遣量最多的人力资源专业服务公司。

注重政策法规宣传。一方面，组织公司职工认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及中省市有关文件精神，提高大家的法律法规意识和政策水平；另一方面，利用公司网站、印发宣传资料等多种形式，宣传公司，宣传政策，调动用工企业和劳务人员的积极性。

注重业务范围拓展。目前公司业务已拓展至北京、上海等地区，签订的劳务派遣合同涉及移动、联通、铁通、电力、税务、烟草、煤炭等多个领域，包括：中国移动通信集团陕西有限公司咸阳分公司、中国电信股份有限公司咸阳分公司、中移铁通有限公司咸阳分公司、中移铁通有限公司铜川分公司、陕中烟咸阳工作站、中国水电十五局、国电永寿煤业有限责任公司、陕西地方电力（集团）有限公司三原分公司、国家税务总局咸阳税务局、国家税务总局礼泉县税务局等。同时，为保证劳务派遣质量，坚持把好三个关口：一是培训关。上岗前对派遣人员进行为期一周的法律政策及业务技能培训；二是合同签订关。公司与每一个派遣人员在上岗前签订《劳动合同书》、《派遣协议书》以及《派遣员工入职信息表》。签订劳务合同期限依照与派遣单位所签订的协议期限，时间一年、二年不等。三是社会保障关。按照员工意愿，为派遣人员办理养老、失业、医疗工伤、生育保险以及住房公积金和商业险等保险，每月按时足额缴纳各项社会保险，解决劳务派遣人员的后顾之忧。

注重与用工单位沟通。首先，督促用工单位及时足额发放派遣人员工资，不克扣、不拖欠。在用工单位临时出现资金短缺当月不能按时拨付工资时，公司暂时垫付工资发放给员工，保证员工工资一人不漏，一分不差。其次，与用工单位保持良好的沟通，经常派人深入用工企业，了解是否严格执行国家劳动法，是否保证员工的合法权益。并耐心听取企业对用工人员的意见和建议。同时，积极与人力资源管理部门、咸阳各社会保障经办机构、各级劳动监察和劳动仲裁等业务机构建立长期合作、协调关系，与合作单位处理多起劳动纠纷及遗留问题。

注重公司队伍建设。好的队伍是劳务派遣工作开展的重要保证。一是订立各项规章制度，用制度管公司、管员工；二是严格考核，奖勤罚懒，奖优罚劣；三是培训考察。每年组织员工出外培训、考察，开展业务技能比赛，提高员工业务水平；四是定期组织开展各种文娱活动，提高单位职工向心力、凝聚力和战斗力。